Evaluering
Alle ansatte gjennomgår minst én formell evaluering i året. I en åpen toveis-kommunikasjon med den overordnede vil den ansatte få en tilbakemelding på arbeidsinnsatsen og den profesjonelle utviklingen sin og utarbeide en utviklingsplan med målbare mål.

Internt stillingsmarked
Atlas Copco har et åpent internt stillingsmarked der alle ledige stillinger utlyses med søknadstilgang for alle ansatte. Alle ansatte er, på like vilkår, fri til å søke på enhver jobb de er kvalifisert til, på eget initiativ.

Veiledning
Et viktig ansvarsområde for alle ledere hos Atlas Copco er å hjelpe sine ansatte til å vokse inn i nye posisjoner. Veiledning handler om å rettlede og hjelpe til med å identifisere mulige utviklingspotensialer for den ansattes profesjonelle utvikling på lang sikt.